Дисциплинированные штрафы

Нередко возникают случаикогда работодатель применяет в отношении сотрудника
дисциплинарные штрафы за нарушения трудовой дисциплины,опозданиянекачественное выполнение трудовых обязанностей.

И работник соглашается с требованием работодателявыплачивая ему определенную сумму из своей заработной платы и подвергается дисциплинарному штрафу со стороны работодателя.

Однаконе всегда работники в такой ситуации задаются вопросома правомерно ли был наложен
дисциплинарный штраф и имеет ли работодатель право штрафовать работника.
На самом деле с точки зрения законодательства ответ будет здесь однозначный:
дисциплинарный штраф в отношении работника неправомерен. Введение штрафов за дисциплинарные проступки — вопрос очень спорный и сомнительный.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает
введение дисциплинарных штрафов за дисциплинарные проступки работодателем.

Виды дисциплинарных взысканий

Согласно ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся:

  • — замечание,
  • — выговор,
  •  — увольнение по соответствующей статье.

Как мы видим, штраф как мера дисциплинарного взыскания в ТК РФ не установлен.

Однако если работодатель обладает высоким уровнем юридических знаний, он может грамотно
и корректно установить штрафы за дисциплинарные нарушения в своих локальных нормативных актах.

В локальных нормативных актах работодателя скорее всего не будет указано, что видом
дисциплинарной ответственности является штраф. Однако там может быть установлено
дисциплинарное взыскания в виде депремирования, лишения или снижения размера премии.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Локальными нормативными правовыми актами работодателя могут предусмотрены санкции,
которые выражаются в 
штрафах за дисциплинарные правонарушения, однако это должно быть сделано
корректно и прозрачно с юридической точки зрения. Например, депремирование работника за
грубую ошибку в работе, снижение премии за невыполнение плана работы, и.т.д.
Поэтому
 для тогочтобы лишить работника премиинапример,
за некачественное исполнение трудовых обязанностейсоответствующее положение должно
быть закреплено в локальных нормативных правовых актах работодателя.
Кроме тогопри применении дисциплинарного взысканияработодатель должен
соблюдать порядок применения
дисциплинарных взысканийкоторый закреплен ТК РФ.
А именно затребовать письменное объяснение от работникасоставить соответствующий акт,
докладные и служебные записки.
В случае с фактом нахождения работника на рабочем месте
в состоянии алкогольного опьяненияобязательно провести медицинское освидетельствование работника.
Поэтомуесли работодатель неправомерно наложил на Вас дисциплинарный штраф, то Вы вправе обжаловать данные действия работодателя,
обратившись в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Для организации такие действия грозят материальными потерями
и привлечением к административной ответственности.

Как добиться защиты трудовых праввозмещения материального ущерба со стороны работодателя,
подготовить необходимые жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру,
— если у Вас возникают данные вопросы, Вы можете задать их нам.

Записаться на прием к юристу
Отзывы клиентов