"Альтаир Лекс"
У нас есть смелость побеждать
г. Москва, Ленинградский
проспект, дом 62
+7 (499) 229-95-50 +7 (969) 900-45-26
Дисциплинарные штрафы
Дисциплинарные штрафы

Нередко возникают случаи, когда работодатель применяет в отношении сотрудника дисциплинарные штрафы за нарушения трудовой дисциплины...

Заявка на расчет
Оставьте заявку на данной странице, и получите дополнительную скидку 10% на данную услугу.

Нередко возникают случаикогда работодатель применяет в отношении сотрудника дисциплинарные штрафы за нарушения трудовой дисциплиныопозданиянекачественное выполнение трудовых обязанностей.

И работник соглашается с требованием работодателявыплачивая ему определенную сумму из своей заработной платы и подвергается дисциплинарному штрафу со стороны работодателя.

Однаконе всегда работники в такой ситуации задаются вопросома правомерно ли был наложен дисциплинарный штраф и имеет ли работодатель право штрафовать работника.

На самом деле с точки зрения законодательства ответ будет здесь однозначный: дисциплинарный штраф в отношении работника неправомерен. 

Введение штрафов за дисциплинарные проступки — вопрос очень спорный и сомнительный.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает введение дисциплинарных штрафов за дисциплинарные проступки работодателем.

Виды дисциплинарных взысканий

Согласно ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся:

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение по соответствующей статье.

Как мы видим, штраф как мера дисциплинарного взыскания в ТК РФ не установлен.

Однако если работодатель обладает высоким уровнем юридических знаний, он может грамотно и корректно установить штрафы за дисциплинарные нарушения в своих локальных нормативных актах.

В локальных нормативных актах работодателя скорее всего не будет указано, что видом дисциплинарной ответственности является штраф. Однако там может быть установлено дисциплинарное взыскания в виде депремирования, лишения или снижения размера премии.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Локальными нормативными правовыми актами работодателя могут предусмотрены санкции, которые выражаются в штрафах за  дисциплинарные правонарушения, однако это должно быть сделано
корректно и прозрачно с юридической точки зрения. Например, депремирование работника за грубую ошибку в работе, снижение премии за невыполнение плана работы, и.т.д.

Поэтому для тогочтобы лишить работника премиинапример,
за некачественное исполнение трудовых обязанностейсоответствующее положение должно быть закреплено в локальных нормативных правовых актах работодателя

Кроме тогопри применении дисциплинарного взысканияработодатель должен соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканийкоторый закреплен ТК РФ.

А именно затребовать письменное объяснение от работникасоставить соответствующий актдокладные и служебные записки.

В случае с фактом нахождения работника на рабочем месте
в состоянии алкогольного опьяненияобязательно провести медицинское освидетельствование работника.

Поэтомуесли работодатель неправомерно наложил на Вас дисциплинарный штраф, то Вы вправе обжаловать данные действия работодателя,
обратившись в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Для организации такие действия грозят материальными потерями
и привлечением к административной ответственности.

Как добиться защиты трудовых праввозмещения материального ущерба со стороны работодателяподготовить необходимые жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, если у Вас возникают данные вопросы, Вы можете задать их нам.