Изменения в трудовом законодательстве в 2024 году

С 2024 года трудовое законодательство претерпит ряд изменений, которые затронут все предприятия и организации. Среди них - новая система проведения специальной оценки условий труда и увеличение призывного возраста, влекущее за собой изменение системы учета сотрудников.

 С 1 января 2024 года федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составит 19 242 рубля в месяц. Это означает, что заработная плата работника, работающего на полную ставку и выполнившего норму рабочего времени, не может быть ниже этой суммы.. Работодатели могут повысить заработную плату сотрудникам или установить дополнительные выплаты для тех, чья зарплата не достигает уровня МРОТ. Необходимо внести соответствующие изменения в положения об оплате труда